Çalışanların ruhsal ve fiziksel sağlığını tehdit eden mobbing, iş hayatının en ciddi sorunlarından biri olarak karşımıza çıkıyor. Son yıllarda mobbing ile ilgili yapılan araştırmalar, bu tür davranışların iş performansını ciddi şekilde olumsuz etkilediğini ve çalışanların moralini düşürdüğünü ortaya koymaktadır. Bu bağlamda, 2023 yılı itibarıyla mobbing ile mücadelede daha etkin bir yol haritası oluşturmak amacıyla hazırlanan genelge, 1 Eylül 2023 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu genelge, Türkiye'deki tüm işyerleri için geçerli olacak ve çalışanların haklarını koruma altına alacaktır.

Mobbing Nedir ve Neden Önemlidir?

Mobbing; iş yerinde bir veya birkaç kişi tarafından sürekli olarak bir çalışana yönelik yapılan psikolojik baskı veya zorbalık olarak tanımlanabilir. Bu durum, çalışanların motivasyonunu bozar, performansını düşürür ve iş yaşamında stres seviyesini artırır. Mobbing genellikle, küçümseme, dışlama, alay etme gibi davranışlarla kendini gösterir ve hedef alınan bireyin iş yaşamını cehenneme çevirebilir. Yeni genelge, işverenlere mobbing ile ilgili sorumluluklar yükleyerek, çalışanların iş yerinde daha sağlıklı bir ortamda çalışmalarını sağlamayı amaçlamaktadır.

Genelgenin Getirdiği Yenilikler ve Çalışanlara Sağladığı Haklar

Yayımlanan genelge ile birlikte işyerlerinde mobbing ile ilgili şikayet süreçlerinin daha sistematik bir hale gelmesi beklenmektedir. Genelge, işverenleri çalışanlarının psikolojik sağlığını koruma konusunda sorumlu kılmakta, ayrıca çalışanların mağduriyetlerini gidermeleri için önemli mekanizmalar sunmaktadır. Artık, çalışanlar, iş yerinde mobbing uygulandığına inandıklarında resmi şikayet mekanizmalarına başvurabilecekler. Bu mekanizmalar, işverenlerin belirleyeceği bağımsız komiteler tarafından yürütülecek ve yaşanan olayların titizlikle inceleneceği vurgulanmaktadır.

Yeni genelge, ayrıca iş yerlerinde mobbing ile ilgili farkındalık yaratmak amacıyla düzenlenecek eğitimleri de kapsıyor. İşverenlerin, çalışanlarına bu konuda gerekli eğitimleri vererek mobbing kavramını anlamalarını ve karşılaşabilecekleri durumlarla başa çıkmalarını sağlamaları isteniyor. Eğitimler, hem çalışanların hem de yöneticilerin konuyla ilgili duyarlılıklarını artırmayı hedefliyor. Eğitimlerden elde edilecek bilgi ve beceriler, iş yerlerinde daha sağlıklı bir çalışma ortamının oluşturulmasına katkıda bulunacak.

Mobbing ile mücadelede önemli adımlar atan bu genelge, aynı zamanda çalışanların bunu rapor etme süreçlerini de kolaylaştırmaktadır. Mobbing mağdurlarının, yaşadıkları olumsuz durumları derhal işverene bildirmeleri teşvik ediliyor. Böylece, işverenlerin hızlı bir şekilde harekete geçerek sorunları çözmesi ve mağduriyetleri önlemesi amaçlanıyor. Genelgede, çalışanların gizliliği ve güvenliği de ön planda tutulmakta; yapılan başvuruların gizli tutulması ve mağdurlara herhangi bir ayrımcılık yapılmaması gerektiği vurgulanmaktadır.

Özetle, Resmi Gazete'de yayımlanan bu yeni genelge, çalışanların iş yerindeki psikolojik sağlıklarını koruma adına önemli bir adım olarak değerlendirilmekte. Mobbing ile mücadelede her bireye görev düştüğü bilinciyle hareket etmek, iş yerlerinde daha sağlıklı ve üretken bir ortam yaratacaktır. Hem işverenlerin hem de çalışanların bu genelgeyi dikkatle incelemeleri ve iş birliği içinde çalışmaları, mobbing ile mücadeledeki en etkili yöntemlerden biri olacaktır. Türkiye'de iş hayatının kalitesini artırmak ve çalışan haklarını korumak adına atılan bu önemli adım, iş yerinde daha adil bir çevre oluşturma hedefini desteklemektedir.